+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Лист индивидуальной беседы с военнослужащим

Лист индивидуальной беседы с военнослужащим

Вопросы: 1. Индивидуально-воспитательная работа с военнослужащими. Формы и методы индивидуально-воспитательной работы. Институт воспитательной работы наряду с институтами комплектования и военного образования входит в институциональный комплекс военной службы, являющийся ядром военной организации. Важнейшей функцией института воспитательной работы является формирование у военнослужащих ценностей военной службы, перевод предписанных военной организацией норм в их убеждения. В соответствии с руководящими документами, регламентирующими организацию воспитания военнослужащих, индивидуальной работе принадлежит одно из основных мест среди средств морально-психологического воздействия на личный состав.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Онлайн-семинар «Особенности применения Постановления Правительства РФ № 616 от 30.04.2020»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Лист беседы с военнослужащим

Особенности индивидуальной профилактической беседы с военнослужащим Особенности индивидуальной профилактической беседы. Основная задача такой профилактической беседы — оказать по мощь человеку в разрешении сложных жизненных ситуаций.

Беседа с военнослужащим, находящимся в состоянии психологического кризиса - дело чрезвычайно тонкое, в которой "мелочи" и "детали" играют порой не менее важную роль, чем великие логические доказа тельства.

Приглашение на беседу. Ни в коем случае не вызывать к себе на беседу человека через третьих лиц. Приглашение необходимо сделать лично, желательно с глазу на глаз. Лучше сначала встре титься как бы невзначай, обратиться с какой-либо несложной просьбой или поручением, выполнение которого даст повод для встречи.

Место беседы. Можно провести разговор в служебном кабинете, но предпочтительнее не в столь "формальном" месте. Главное - отсутствие посторонних. Никто не должен прерывать разговора, сколько бы он не длился. Время беседы. Желательно назначить беседу не в служебное время, когда каждый занят своим делом. Можно даже перед самым от боем, не боясь продолжить беседу и после того, как личный состав отойдет ко сну.

Ночной разговор легче становится доверительным. И еще один аргумент в пользу "вечернего" разговора: это время, когда негативные переживания усиливаются, обостряется чувство одиночества. Это время максимального количества самоубийства. Поведение во время беседы. В ходе беседы старайтесь не де лать никаких записей или ограничивайтесь краткими пометками.

Не посматривайте на часы и тем более не выполняйте каких-либо "попутных" дел. Будьте предельно внимательным, предельно заинтересованным собеседником. Покажите, что важнее этой беседы для Вас сейчас ничего нет. Начальный этап беседы. Главная задача этого этапа заключа ется в у становлении эмоционального контакта с военнослужащим, ус тановление взаимоотношений "сопереживающего партнерства", кото рые характеризуются высокой степенью доверительности.

Необходимо убедить его в том, что его проблемы будут поня ты, что Вы искренне разделяете его заботы и трудности. Ваш собе седник должен быть выслушан терпеливо и сочувственно, без сомне ния и критики.

Не спешите противоречить, опровергать, высказы вать свои взгляды. На первом этапе - только внимательное выслуш ивание, доброжелательность, искреннее не показное! Даже Ваши вопросы, уточнения не должны, на этом этапе нести в себе элементов сомнения в правомерности его мнений и представлений — Вы будете, восприниматься как человек понимающий, чуткий и заслуживающий, доверия. В процессе беседы формируется более полное представление о личности воина, его потребностях и ценностях, жизненной направленности.

Необходимо уточнить также сведения о близких ему людях родственники, друзья, сослуживцы , которые часто являются теми резервными источниками помощи и поддержка, которые будут способствовать преодолению настоящего кризиса. Слушая собеседника, обращайте внимание не только на его слова, но я старайтесь выявить подтекст, примечайте недомолвки, следите за манерой поведения и общения, особенностями речи, мимики, они помогут Вам определять, установлен ли необходимый контакт для перехода ко второму этапу беседы.

Второй этап беседы. Устанавливается последовательность событий, в результате которых сложилась кризисная ситуация, выясняется, что повлияло на душевное состояние воина. Один яз наиболее существенных моментов этого этапа — снятие у военнослужащего ощущения безвыходности его ситуации.

Установив причины и последовательность развития кризиса, необходимо соответствующими высказываниями преодолеть имеющееся у военнослужащего представление об исключительности его неблагоприятной ситуаций, убедить в том, что подобные ситуации возникают и у других людей, что положение дел вполне поправимо и причины могут быть устранены. В ходе беседы особо важно все время подчеркивать даже незначительные успехи, достижения в жизни и службе воина, формируя у собеседника представление о себе как о личности, способной к преодолению невзгод прием "поддержка успехами и достижениями".

Необходимо в обязательном порядке в ходе беседы несколько раз повторить с воином последовательность фактов, приведших к психологическому срыву, это способствует пониманию, что случилось стечение обстоятельств и снимает отрицательные эмоции. В завершении второго этапа необходимо использовать прием "определение конфликта", то есть высказать четкую формулировку ситуации, переживаемой воином. Точная формулировка ситуации создает представление, что какой бы трудной ни была проблема, она может быть понята и Вы ее понимаете.

Третий этап беседы. Представляет собой совместное планирование деятельности по преодолению кризисной ситуации. Основные приемы: "интерпретация", "планирование", "удержание паузы".

Между паузами необходимо чрезвычайно осторожно давать советы, варьировать ими, но не настаивать на их конечной истинности. Совместный поиск способов решения проблемы придаст Вашему подчиненному уверенность в собственных силах, повысит его самооценку.

Четвертый завершающий этап беседы. Окончательного формулирования решения, активной психологической поддержки и придания ему уверенности самому выйти из кризисной ситуации. Военнослужащего необходимо убедить в следующем:. Важнейшим условием такой беседы является ее анонимность. После беседы бесед :. Для сведения:.

Значительно выросло число добровольного ухода из жизни под влиянием мистики, некоторых восточных религиозных школ буддизм. Многие имели склонности к творческой деятельности. На главную. История государственного флага. История государственного гимна. Будем помнить Права командования на награждение. Штеменко С. Победителям и героям. Победившие зло Награждение военнослужащих в гг. Надводные силы Подводные силы Морская авиация Береговые войска флота Морская пехота История Хронология флота Андреевский флаг История подводных лодок Указ Государя Императора Николая 2 События в истории подплава Праздники военных моряков Отмечены родиной Первые погружения и всплытия Атакующие из подводной засады Дальность плавания не ограничена Интересные факты.

Гибель флота Утилизация ПЛ Брошенная эскадра. Комплектование армии вв. Комплектование Советской Армии. В Русской армии в гг. Русской Императорской армии до года Обещание всякаго воинскаго чина людем Военная присяга г. Военная присяга Красной Армии гг. Советской Армии до года Российской армии с года. Офицерский корпус России Младший командный состав Российский солдат Великие военные учёные Армия и культура. Воинская обязанность Военная служба Правовой статус Юридическая отв-ть Международное право.

Воинский этикет Дисциплинированность Войсковое товарищество Верность воинскому долгу Готовность воина к бою. Выдающиеся полководцы Памятка офицеру Мысли А.

Суворова Памятка М. Драгомирова Советы В. Кульчицкого 7 советов командиру части. Прошлое и будущее Честь в чести Подайте бокалы Правила этикета Школа этикета Офицерский корпус Введение Русское офицерство А. Редигер, А. Добровольский, В. Муромский Н. Глиноецкий Н. Морозов П. Режепо Е. Месснер, С. Вакар, Ф. Вербицкий и др. Апухтин Я. Червинка Я. Корф Г. Ладыженский Э. Свидзинский М. Драгомиров А. Деникин А. Свечин В. Махров А. Розеншильд-Паулин Н. Морозов А.

Лист индивидуальных бесед военнослужащего

Индивидуальная работа дело непростое и требует немало усилий, специальных знаний и ответственности. Психолого-педагогические основы организации индивидуальной работы. Индивидуальная работа занимает особое место в общей системе воспитания личного состава. Индивидуальная работа предусматривает обязательный подбор и применение наиболее целесообразных и наиболее эффективных, с педагогической точки зрения, для каждого военнослужащего и конкретной ситуации форм, методов и средств воспитательного воздействия.

К нему прилагаются: копия листа беседы; копия аттестационного листа; рапорт военнослужащего в случае увольнения военнослужащего по основаниям, когда требуется его согласие на увольнение ; копия заключения ВВК. Представление и другие необходимые документы для увольнения военнослужащего с военной службы направляются по команде в адрес кадрового органа командира начальника , имеющего право издания приказа об увольнении данного военнослужащего. И неважно, где зарегистрирована жена.

Лист доступен для бесплатного скачивания после просмотра небольшой рекламы. Ссылка откроется в новом окне. N и Инструкцией по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками мичманами в Вооруженных Силах Российской Федерации — приказ Минобороны РФ от 30 сентября г. N

Приложение N 2. Лист беседы с военнослужащим, представляемым к увольнению с военной службы

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Военнослужащие: Аттестация военнослужащих Военная и приравненная к ней служба Военная ипотека Военная ипотека при разводе Ещё С протоколами стенограммами заседаний аттестационной комиссии военнослужащих если они составлялись могут и не ознакомить. Часто составленные листы беседы военнослужащего с командиром начальником войсковой части не отражают ее существа. Кроме того, листы беседы в целом могут не содержать оценки высказанных военнослужащим в рапорте об увольнении доводов и анализа прилагаемых документов, то есть поданный рапорт и приложения к нему, по сути, могут быть не рассмотрены по существу, доводы рапорта и подтвержденные справками и актами обстоятельства не всегда могут быть подвергнуты оценке. N , военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин, что должно быть установлено аттестационной комиссией. Необходимым условием для увольнения военнослужащего по данному основанию согласно п. Перед представлением военнослужащего к увольнению уточняются данные о прохождении им военной службы, с ним проводится индивидуальная беседа, как правило, командиром войсковой части. Содержание проведенной беседы отражается в листе беседы.

Приложение N 9. Лист беседы

Основными направлениями работы должностных лиц по укреплению воинской дисциплины среди молодых воинов и их адаптации к службе являются:. Оказание морально-психологической поддержки и помощи, постоянное внимание к их нуждам и запросам,. Разъяснение Российских законов и Общевоинских уставов, требований и норм воинского этикета, повседневная индивидуально-воспитательная работа;. Целенаправленное и систематическое изучение личности и военнослужащего, определение и сохранение психического здоровья личного состава. Анкетирование военнослужащих.

Особенности индивидуальной профилактической беседы с военнослужащим Особенности индивидуальной профилактической беседы. Основная задача такой профилактической беседы — оказать по мощь человеку в разрешении сложных жизненных ситуаций.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Регламент служебного времени военнослужащих под контролем

.

.

На основе анализа выявляются военнослужащие, которые требуют дополнительного внимания и немедленной индивидуальной беседы. Анкеты​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 karel-electronics.ru