+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как принять на работу период отпуска а потом декретного

Как принять на работу период отпуска а потом декретного

В ситуации, когда одна или один из сотрудников получили декретный отпуск, на его место в обязательном порядке нужно найти другого специалиста, заключив с ним кратковременный трудовой договор. Сокращать данную должность по закону нельзя, ведь вышедший из декрета родитель имеет право занять именно ту позицию, с которой уходил в отпуск. О всех тонкостях приема на работу временных работников поговорим в этой статье. Часто встречается этот вариант среди педагогов — именно там работает большое количество молодых женщин, многим из которых требуется перерыв в работе, связанный с рождением ребенка. Образовательные ведомства, заранее предупрежденные об уходе одного из сотрудников, обязаны перевести на декретную должность другого учителя, а дирекция школы — составить трудовой договор с четко ограниченными временными рамками.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Принять работника на время декретного отпуска основного работника?

Дата публикации Сотрудница уходит в очередной отпуск, а после — в декретный. На ее место временно принимают другого сотрудника: сначала на период очередного отпуска, потом повторным приемом на период декретного отпуска. Нужно ли увольнять работника по окончании очередного отпуска и повторно принимать в начале декретного?

Если временный сотрудник принимался только на период очередного отпуска, его следует уволить. На время декретного отпуска с ним нужно заключить новый трудовой договор. По общему правилу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника заключается срочный трудовой договор абз. Срочный трудовой договор можно заключить с временным работником на период ежегодного отпуска или отпуска по беременности и родам постоянного сотрудника.

В срочном трудовом договоре должен быть указан срок его действия и обстоятельства причины , по которым он заключается абз. Если срочный трудовой договор заключался на период ежегодного отпуска основного сотрудника, то по истечении его срока он должен быть прекращен п. В таком случае на время декретного отпуска сотрудницы отпуска по беременности и родам с временным работником заключается новый срочный трудовой договор. Но если в трудовом договоре указано, что сотрудник принят на работу на время основного и декретного отпусков основного сотрудника, то увольнять его после истечения основного отпуска не потребуется.

Как оформить временного работника, который будет заменять сотрудницу в декретном отпуске? Вопрос аудитору Сотрудница уходит в очередной отпуск, а после — в декретный. Обусловлено это следующим. Что это такое?

Ошибки, допускаемые нанимателями в трудовых отношениях с декретницами

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Однако на время данного отпуска наниматель чаще всего принимает на работу другого работника. Рассмотрим, какие вопросы возникают на практике в этом случае. На заметку Заключение трудового договора данного вида возможно только в случаях, когда штатная единица ее доля не является вакантной, то есть когда отсутствующая работница ушла в декретный отпуск, а не уволилась.

Сдать бесплатно. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Берем на работу на время декрета

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить.

Прием на работу сотрудника на время декретного отпуска

Вместе с тем действующим законодательством они не предусмотрены. В быту декретницами называют в т. Ошибки, допускаемые при приеме на работу работника, замещающего декретницу. С работником, замещающим сотрудницу на период ее отпуска по беременности и родам, после окончания такого отпуска не заключен новый срочный трудовой договор на время предоставления основной работнице отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Срочный трудовой договор, заключенный на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, в данной ситуации будет считаться заключенным на неопределенный срок ст.

Дата публикации

Если постоянная работница уходит в декретный отпуск, то работодателю нужно найти временного сотрудника , исполняющего ее обязанности до момента возвращения на работу. Как правило, с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор , в котором четко прописано, что его действие длится до момента выхода из декрета основной работницы. Для оформления срочного трудового договора временному сотруднику необходимо написать заявление и предоставить работодателю документы.

Прием на работу на период декретного отпуска основного работника

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Чиновники считают, что ответ на этот вопрос зависит от того, как в трудовом договоре зафиксировано условие о его сроке письмо Минтруда России от 7 марта г.

.

Трудоустройство на время декретного отпуска основного сотрудника

.

Сотрудница уходит в очередной отпуск, а после – в декретный. отпуска, потом повторным приемом на период декретного отпуска. Нужно принят на работу на время основного и декретного отпусков основного.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vijvecel

    Хорошо а у проститутки надо чек требовать, договор и акт выполненных работ?

  2. posfectsi

    Всё правильно Начинать надо с маленького чего то И лучше с аренды а не с покупки помещения Что это за бизнес который в этом случае не покроет затраты Но если покроет то тогда смотреть в будущее А если нет то хоть попадёт на не много

  3. Гордей

    Мне кажется, что этот закон пришёл в голову какому-то быдлу из верховной рады после того, как в него проникли без его согласия. Ну что это за маразм?

© 2018-2021 karel-electronics.ru